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分享 | 硫酸暖手、工资垫底,行业未来是否“大有可为“吗?
发布时间:2020-01-06   点击次数:108次

    前段时间,测老哥发布了一篇关于检测员的入职工资对比文章。无独有偶,很快又征来了一篇关于化验员生存状况的文章。所以今天为大家带来一位从业十数年的老员工对于行业的感悟与理解,以及呐喊。

 

    以今天为大家带来一位从业十数年的老员工对于行业的感悟与理解,以及呐喊。

 

 

化验员之殇

    化验员作为检验检测机构底层的员工,是行业中最基础的力量。然而高层的喧嚣与他们无关,行业的繁华与他们无碍,他们只是一直默默的存在。

    近几年,检验检测行业机构总数量持续增加,营业收入总量不断攀升,市场一片欣欣向荣的景象。尤其是区域经济发达和制造业集中的地区,检验检测机构更是比比皆是。例如今年刚获批准的国家检验检测高技术服务业集聚区(安徽、四川),就对行业释放出积极的信号。

    然而浮华之下危机凸显。来自国家市场监管总局的数据显示,2018年从业人数在100以下的检验检测机构数量38023家,占机构总数的96.3%,绝大多数检验检测机构规模偏小。正是这些数量巨大的小微机构为大量的化验员提供了工作,这也是广大普通化验员的生存土壤,然而他们的生存状态却没有人真正关心。

 

高危行业却无人关怀

    大多数酸碱有机试剂对人体均有不同程度的伤害,然而危险行业补贴在化验行业并不普遍。对比有国家规定的林业系统、地质勘探、畜牧兽医、环境保护等行业,同样是要接触强酸强碱有机溶剂的检验检测行业的从业者的生命健康就那么不值钱吗?

    不要说那些私营企业,作为体制内的从业者,化验员也从没有拿过一分钱的危害补贴。亲身经历,曾经有领导也想照顾一下一线化验员,给予一定的危害补贴,但是还没提上会议议程呢,各个部门的负责人就开始怨声载道,说领导偏心,一碗水端不平。某计量科室主任就说他们天天风餐露宿的外出检定,呼吸企业灰尘,也很辛苦,要是补助应该也给他们。最后因为反对的声音过大,没有下文了。

 

人员专业性差

    作为化验员,一般的认知应该是化学专业的,至少是大化工领域内的。然而在小微检测机构内的化验员的学历水平真是让人大开眼界。有油画专业进行常规化学分析的,负责锅炉水质检测;有经济管理专业来检测食品的;还有英语专业来操作色谱的,也许为了看懂英文的软件系统吧;最合拍的是土木工程的,现在搞计量检定,至少算是个工科专业的。

    小微机构的岗位设置十分随意,专业什么的在这些领导眼中根本不算什么,用他们的话就是:“你们这活,高中生都能干!爱干就干!”不仅如此,还有甚至还有童工的存在。部分企业诓骗一些十四五的农村小孩来刷瓶子干杂活,安全防护还有实验室安全什么的完全不管,美其名曰勤工俭学。

    在这些企业家眼中,专业学历根本不值一提,只要能出(编)报告就行。化验员饿不死就行,技能什么的根本需要,只要评审时能应付过去就行。最极端的案例是南阳某玉石检测机构,在监管部门检查时发现,该机构的场所内空无一物,设备没有,人也没有,获证时的设备是租借的,人员是临时来装样子的。如此机构,这样的检验报告,可谓是一颗老鼠屎坏了一锅汤,破坏了整个行业的形象。

 

人员流动性大

    良禽择木而栖,高端人才的流动是市场行为,整个检验行业都对这种人才求贤若渴。但是,整个行业的底层的化验员的流动性却没人关注。一般化验员在一个机构的时限不超过三年,小微机构很难有超过五年的化验员,除非是企业主的亲属。

    绝大多数化验员要么是刚毕业的学生,要么是学历较低的当地人。刚毕业的学生没有经历,很容易入行,一旦发现前途堪忧就会选择离开。或者是选择这种工作作为平台,通过公考或是事业单位招聘另谋高就。而当地学历层次较低的那部分化验员,绝大部分是女性,且年纪偏大,不能选择考试路径,再加上有家室的束缚,因此选择当地的检测机构。

    一方面,工作时间较为有保障,另外,工作环境相对于车间较为清闲,能够顾家。可想而知,这样两种人的工作积极性及忠诚度肯定不高,一旦机构有问题或是有更好的工作就立马就走。恶性循环,一方面是企业机构难以招聘到有经验的化验人员。

    另一方面,企业为了降低对化验人员的专业和经验的依赖程度,多通过购置先进设备来替代化验员。这样做的直接后果就是行业的整体水平停滞不前,传统化学分析势微,人才结构呈哑铃状,未来发展堪忧。

 

人员上升渠道受限

    小微检测机构,尤其是民营的,基本都是家族式企业。在初评时花重金招聘有经验的化验员,许诺发展前景,一旦获证,就通过各种手段排挤压榨这些人,最后就是一拍两散。还有的机构化验员身兼数职,抽检样品是他,报告录入是他,检验及书写原始记录是他,最后甚至签字盖章还是这个人。干了全套工作不仅不涨工资,还被告知这是历练,是提升能力的途径。结果老板的七大姑八大姨无一例外都提拔当上了领导,就锻炼他一个人。

    升职加薪别想,外出学习没份,培训什么的更是没戏,甚至连申报个职称都不给盖章,个人的提升完全靠自己。还有些老板对下面人不信任,有事没事就请个外来的“砖家”来审核,提一大堆天马行空的整改意见,折腾下面的化验员。讲个真事,某“砖家”提出化学试剂应该验收,只看标签标识是不够的,应该检测一下是否达标。结果这个机构差点新增一套化学试剂的检测项目。最后幸亏是承办人提问,检测这些化学试剂的化学试剂该如何确认呢?形成一个鸡生蛋蛋生鸡的循环,才刹住了新上项目。整个小微机构就是一团乱麻,病态的,试问这样的环境如何培养人?留住人?拿什么去竞争?

    化验员这个行当最可悲的就是不被社会认可,薪资水平低。即便化验员成为了能够独当一面的人才,在别人嘴里就是一个熟练工,就是一个工人;即便化验员成为了实验室主任,依然不算领导,一个行政科员都能对你颐指气使;即便化验员拥有工程师、高级工程师的身份,在别人眼中依然是个搞化验的,是个花钱的货,不赚钱,不能给生产带来效益。所以很多搞化验的最后都转行了。

    给个数据,一个化学检验检测专业班,43名同学,9名女性,初始就业时33人在检测机构,9名女性全都入坑。十年后仅剩1名女性仍在检测行业,因为她在体制内。其他人无一例外转行,尤其是男生。其中28名男性都投身到了销售行业。问其原因,异口同声不赚钱,养不了家。而其他人无一例外的从事着与化验无关甚至与化学无关的工作。口中满是遗憾,心中全是愤慨,言辞激烈的说到:“今生不进检验门,后辈打断腿也不许学化学。

 

结语

    检测这个行业当下的混乱是必然,是中国转型发展中的阵痛,要走的路还长。2020年事业单位改革在即,国内的检验行业将会掀起腥风血雨。国家资本将进入这个行业,再加上开放程度的加大,与国外集检验检测和认证与一身的大型机构刀刃相向在所难免。这次神仙打架,小微机构恐危咦!

 

后记

    很多人说仪器分析替代人是大势所趋,我不反对。但是再好的设备也是由人操作的,设备永远不能完全替代人。主观意识恐怕要占绝大部分原因。所以说仪器设备再智能也还是离不开操作人员的。现在X射线衍射仪算是挺智能的吧,但是有经验的化验员和新晋人员同时测一个样品时结果仍是差异极大的,中间的道道恐怕不那么容易说清楚。

    所以现在国家又开始提倡学徒制,也是认识到经验这种主观意识能够影响结果。再对一万步说,仪器设备的检测是依赖于标准物质,属于溯源链上的第二级。而传统分析化学建立了定义,是仪器分析的上一级。哪有先有儿子后有老子的道理?另一个原因是价格,尤其是常量分析时,常规化学分析优势明显,即便不考虑设备折旧,化学分析的耗材价格也远低于仪器分析。所以我说传统分析化学是永远不会消失的,就是基于这些原因。

    我是一名化验员,硫酸溶液暖过手,盐酸气雾喷过脸,有机毒剂天天见;

    我是一名化验员,食品农产和化工,环境建材微生物,哪里需要哪里搬!

 

 

作者:麟儿

责任编辑:测老哥

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